IMPLICATION

L'équipe de gestion

Implication de l'équipe 2011-2012

Membre des conseils d'administration ou d'établissements suivants:

• Centre de formation L'Émergence;
• Carrefour jeunesse-emploi de la MRC Deux-Montagnes;
• Café de la maison (Maison de l'emploi et du développement humain MEDH);
• Société de développement économique Thérèse-De Blainville (SODET-CLD);
• CLD de la MRC Deux-Montagnes;
• ABL (Accès Accueil Action Basses-Laurentides pour l'immigration);
• Les appartements Rosa Blanda (milieu de vie alternatif).

Membre des tables, comités et organisations suivants:

• Chambres de commerce et d'industrie de la région des Basses-Laurentides;
• Forum régional d'Emploi-Québec Laurentides;
• Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie;
• Table employabilité femmes des Basses-Laurentides;
• Comité d'économie sociale de la Société de développement économique Thérèse-De Blainville (SODET-CLD);
• Comité directeur de la Maison de l'emploi et du développement humain (MEDH);
• Sous-comités « Qualité de vie » et « Qualité de vie aux citoyens » de la MEDH;
• Tables de concertation sur la pauvreté des MRC Deux-Montagnes et Thérèse-De Blainville;
• Tables de concertation du 3e âge Thérèse-De Blainville et Deux-Montagnes;
• Comité consultatif régional pour les femmes au travail (Emploi-Québec Laurentides);
• Table employabilité et formation de Saint-Eustache;
• Jury pour le concours « Chapeau, les filles! »,  prix Emploi-Québec Laurentides;
• Comité Baby Boomers recherchés (Chambre de commerce et d'industrie Thérèse-De Blainville);
• Comité local des proches aidants Thérèse-De Blainville;
• Comité d'évaluation de projets, L'Appui Laurentides pour les proches aidants.

Membre de l'association professionnelle suivante:

• Regroupement québécois des organismes pour le développement de l'employabilité (RQuODE).

Certains membres de l'équipe font partie des associations professionnelles suivantes:

• Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
• Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec (OCCOQ).

Partenaires 2011-2012

• Emploi-Québec Laurentides;
• Emploi-Québec:
• Centre local d'emploi de Sainte-Thérèse;
• Centre local d'emploi de Saint-Eustache;
• Centre local d'emploi de Mirabel;
• Service Canada;
• Carrefour jeunesse-emploi Thérèse-De Blainville;
• Carrefour jeunesse-emploi de Mirabel;
• Carrefour jeunesse-emploi de la MRC Deux-Montagnes;
• Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles;
• Société de développement économique Thérèse-De Blainville (SODET-CLD);
• CLD de la MRC Deux-Montagnes;
• CLD de Mirabel;
• Collège Lionel-Groulx;
• Chambre de commerce et d'industrie de Mirabel;
• Chambre de commerce et d'industrie Thérèse-De Blainville;
• Chambre de commerce et d'industrie Saint-Eustache - Deux-Montagnes - Sainte-Marthe-sur-le-Lac;
• Fonds communautaire d'accès au micro-crédit;
• Intégration-travail Laurentides (ITL);
• Plastigroulx;
• La Porte de l'emploi;
• Centre de formation continue des Patriotes;
• CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes;
• CSSS de Thérèse-de Blainville;
• CSSS des Sommets;
• CSSS de Saint-Jérôme;
• ABL (Accès Accueil Action Basses-Laurentides pour l'immigration);
• Pôle universitaire Paul Gérin-Lajoie;
• CFC-Dolmen;
• MBMA, Management et administration.

CIBLE-EMPLOI est écoresponsable

"Nous avons le potentiel de faire la différence
dans la protection de notre environnement"

Soucieuse de l'environnement et de l'avenir de notre planète, l'équipe de CIBLE-EMPLOI est fière de s'associer au Carrefour jeunesse-emploi Thérèse-De Blainville dans le but de relever le "Défi Vert" lancé par le RCJEQ (Réseau des Carrefours jeunesse-emploi du Québec).

Depuis février 2009, des actions concrètes sont posées en vue de relever trois défis majeurs et ainsi obtenir un "Passeport Vert", symbole de reconnaissance pour nos efforts chez CIBLE-EMPLOI. La récupération efficace des matières recyclables, l'utilisation écologique du papier et la sensibilisation à l'acquisition de nouvelles habitudes de vie responsables sont au coeur de notre engagement.

De plus, nous avons utilisé du papier Rolland Enviro 100 (traitement sans chlore, accréditation Éco-Logo et 100% de fibres postconsommation) pour notre dernier rapport annuel ainsi que pour plusieurs outils de communication. Finalement, nous innovons cette année avec la production de notre rapport annuel en format virtuel afin de respecter notre engagement pour le "Défi Vert".